日常的なホームヘルパーとしての業務のほか、サービス提供責任者としては担当を持ち、利用者ご本人や家族、相談支援専門員、関係機関との連携を取っていただきます。 介護計画書などの書類作成、モニタリング、担当者会議への出席、営業活動なども行っていただきます。

介護が必要な方のご自宅を訪問し、日常生活全般のお手伝いを行います。 内容は、排泄介助や入浴介助、買物同行などの身体介護や、家事全般を行う生活援助です。

介護が必要な方のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートを行います。

排泄介助や入浴介助、買物同行などの身体介護や、家事全般を行う生活援助があり、経験やスキルに応じてお任せします。

※2020年1月より、更なる福利厚生の充実を目指し、新たにAIG損保の“ハイパーメディカル”に加入しました。 この保険は正社員、アルバイトの方でも直近6カ月の平均勤務時間が正社員並みであれば、なんらかの理由で入院した場合に年齢・性別に関わりなく健康保険の3割自己負担、先進医療費用、差額ベッド代など実際に負担した治療費用を補償することが出来ます。さらに、付帯サービスとして電話による24時間健康相談やメンタルケアカウンセリングサービス、セカンドオピニオンアレンジサービス等も受けることができます。 法人が加入するので、従業員の保険料負担はありません。

※介護(福祉)職員等処遇改善加算について
・介護職員等特定処遇改善加算の所得状況は、処遇改善加算(Ⅰ)　を取得しております。
・賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組は以下のようになっています。

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化をしており他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っております。

働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、喀痰吸引研修、業務関連専門技術研修の受講支援等、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しております。

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度があり障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮や業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制を構築し事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制がございます。

現場の課題の見える化を実施し５S活動の実践による職場環境の整備があり業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っておりミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善を行います。

利用者本位の支援方針など介護保険、障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を行っております。